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L’ EXPÉRIENCE à votre service !

NOTRE APPROCHE
Nos professionnels exerçant comme avocat et comme conseillers en ressources humaines agréés depuis plusieurs années, préfèrent une approche novatrice basée sur la collaboration interdisciplinaire assurant des services intégrés pour assurer un meilleur suivi évolutif des dossiers.

L'objectif de «Millen Millen Inc.»est d'évoluer dans le cadre d'une structure souple et efficace, assurant à sa clientèle un service personnalisé, une meilleure écoute et un lien direct et facile. De plus, nos professionnels vous reçoivent sur rendez-vous pour une meilleure gestion du temps et assurent une liaison permanente avec leurs clients par le biais de l'outil informatique. Nous représentons notre clientèle en tenant compte de nos valeurs personnelles telles que le sens pratique, la volonté et la détermination assurant ainsi un sens de la responsabilité. Notre meilleure garantie est la référence faite par nos clients.

NOS SERVICES ET HONORAIRES
L'évaluation de votre dossier lors de votre première rencontre, vous permettra de savoir vos droits et l'importance de la valeur de l'indemnisation qui s'y rattache.

Subséquemment, si une intervention légale doit être faite MM-indemnisation sera en mesure d'offrir des tarifs avantageux pouvant s'adapter à sa clientèle. Un mandat sera établi afin de clarifier les aspects financiers.

Notre fonctionnement à l'heure, à forfait et à pourcentage permet également d'être en mesure immédiatement de prendre les décisions qui sont importantes pour vous concernant votre dossier et son évolution et d'évaluer les coûts qui s'y rattachent.

En droit de la santé, MM-indemnisation peut vous conseiller et vous référer à des professionnels du milieu, tel ergothérapeutes, physiothérapeutes et à des experts médicaux spécialistes de l'évaluation, qui pourraient évaluer votre condition invalidante et déterminer la présence de séquelles et de limitations fonctionnelles s'il y a lieu.

En droit du travail, MM-indemnisation peut vous conseiller et vous représenter lors d'un conflit au travail, d'une mesure disciplinaire ou lors d'une terminaison d'emploi faite sans cause juste et suffisante. Plusieurs solutions peuvent être envisagées, pour faire valoir vos droits.